Ao trabalhador: Trabalho de assessoria e análise de perfil do cliente, verificando direitos com base na jurisprudência e legislação, destacando-se não só as chances de êxito, como os eventuais riscos. Atuação nos âmbitos sindical, judicial e em procedimentos disciplinares internos de empresas, sobretudo de empresas públicas e sociedades de economia mista. Prestação de serviços personalizada, o que garante maior qualidade, tecnicidade e humanidade no resultado final.

Ao empregador ou terceiro: Atuação preventiva, levando ao tomador de serviços o conhecimento de práticas de respeito à lei, além da apresentação e verificação dos riscos inerentes à contratação de mão de obra. Elaboração e verificação dos contratos de trabalho e outros instrumentos correlatos à relação empregatícia. Na hipótese de conflito, atuação nas esferas judicial, administrativa ou mesmo em comissões de conciliação prévias e arbitragem. Menciona-se, ainda, a negociação coletiva. 

Análise contratual e questões correlatas e decorrentes das relações de trabalho e empresariais.